Inadaptés au travail ?

J'ai du mal à comprendre certains jeunes !

J'ai recruté il y a 6 mois 1 jeune de 19 ans en CDD (de 6 mois pour le tester) et j'ai dû le licencier avant la fin de son CDD.

Je ne comprends pas son attitude car mon objectif était de lui permettre de démarrer dans la vie active.

Certes le job n'était pas ni le mieux payé ni le plus intéressant mais c'était un job qui permettait de garantir une certaine sécurité (d'autant plus que j'étais prêt à le transformer en CDI), d'améliorer son expérience .

Cela a fonctionné quelques mois puis après absentéisme, baisse de motivation et de régime, discussions, propositions, re-absentéisme, recadrage, à nouveau absentéisme et donc au final licenciement.

Dommage !

J'ai eu l'impression que ce jeune n'a pas compris l'entreprise, le travail en équipe, la nécessité d'une organisation et donc des règles.

Pourquoi ? Je n'arrive toujours pas à comprendre ses motivations.

Peut-être s'est-il rendu compte que cela ne lui convenait pas ?

Pas de souci mais il faut en parler et ne pas laisser pourrir la situation !

Peut-être que son cadre personnel (ou son absence de...) ne lui permettait pas de supporter les contraintes du travail en groupe ?

Si vous avez quelques ébauches de réponse elles seront les bienvenues !

Enfin c'est du passé et je regarde à nouveau devant pour embaucher (y compris d'autres jeunes !).

Bon dimanche