Les freins à l'embauche

Il existe en France un certain nombre de freins à l'embauche or le manque d'activité bien entendu !

Le premier est la pénurie de main d'oeuvre qualifiée (notamment pour les chaudronniers et je le vis tous les jours !).

Lorsque j'en discute avec d'autres chefs d'entreprise, on s'aperçoit que c'est le cas dans toutes les branches nécessitant de la main d'oeuvre.

Le rapport Attali (http://www.liberationdelacroissance.fr/files/rapports/pconclusions/premieres-conclusions.pdf) préconise notamment l'ouverture de nos frontières et je pense que cette préconisation est correcte par rapport aux situations vécues sur le terrain.

Le second frein concerne la motivation des nouveaux / futurs employés (côté équipe en place j'en suis très satisfait).

Je ne sais pas quelle vision du monde a été inculquée aux jeunes (et à certains moins jeunes), ce que je sais c'est que la culture du travail s'est perdue au profit (??) de la culture des loisirs.

Je suis d'accord pour trouver un équilibre entre travail et boulot car le boulot ne doit pas prendre le pas tout le temps sur le reste mais il en faut cependant un minimum !

Des conditions de travail correctes, le respect des salariés et leur implication dans la vie de l'entreprise pourraient être les réponses (?).

Personnellement je n'avais pas compris l'impact négatif (hors démotivation envers le travail) des 35 heures sur les petites structures de production.

J'ai bien intégré la perte de compétitivité induite. La preuve par l'exemple:

Prenez une entreprise avec des coûts fixes de 1000 € par semaine (hors salaires productifs) et 3 productifs payés au SMIC soit environ 10.25 € par heure (1280.07 + 175.37 + 99.33 = 1554.77 / 151.67). http://www.lentreprise.com/outils/indice-chiffre/article/11263.html


Pour être compétitif avec une structure encore aux 39h par semaine, il faut soit asseoir les coûts fixes sur davantage d'heures soit déplacer le terrain de jeux en proposant davantage de services, d'innovations, avoir une qualité perçue meilleure bref se différencier !

Le troisième, qui concerne plus l'impact au niveau résultat, concerne les seuils. Nous avons dépassé en fin d'année le seuil des 10 et une ribambelle de frais supplémentaires sont venus grevés les résultats (je vous détaille cela bientôt).

Cela motive pour embaucher car passer de 9 à 11 salariés n'a pas changé significativement le montant des résultats alors que les charges elles augmentent...

Au fait l'entreprise a un contrôle URSAFF mercredi. C'est mon premier, je vous tiens au courant.

Bonne semaine